Executive, középvezetői és specialista pozíciók betöltése olyan szerepkörökben, ahol a megfelelő jelölt nem jelentkezik — hanem fel kell kutatni. Piackutatással, célzott megkereséssel és strukturált értékeléssel azonosítjuk és szerezzük meg a legalkalmasabb szakembereket.
Egy vezető vagy kulcsspecialista felvétele jelentős üzleti döntés. Az értékelésünk öt dimenzió mentén csökkenti a kiválasztás kockázatát.
Felsővezetők és kritikus kulcspozíciók célzott felkutatása. Mélyreható piackutatás, omnichannel megközelítés, kézzel épített kapcsolatrendszer — ott is, ahol a megfelelő jelölt nem jelentkezik.
Közép- és felsővezetők, specialisták keresése proaktív megkereséssel és strukturált, az önéletrajzon túlmutató értékeléssel. Nem pályázói beáramlásra építünk.
Támogatás a munkaerő-átmenetben: a távozó munkatársaknak tudatos, piacképes karrierutat építünk, a szervezetnek zökkenőmentes átalakulást biztosítunk.
A keresési folyamatot az első héten indítjuk. Minden szakaszban tudod, hol tartunk.
Briefing, pozíció-profil, piaci hipotézis. Az első héten kizárólagos keresési joggal indulunk.
Piackutatás, célzott megkeresés, telefonos előszűrés. Az összes azonosított jelölt átadása.
Kompetencia-alapú interjúk két körben, írásos jelölt riportok, 3–6 jelölt portfóliója.
Referencia-ellenőrzés, bértárgyalás támogatása, a munkaszerződés koordinálása.
Szándékosan limitáljuk párhuzamos megbízásaink számát. Nem volumen-alapú recruitment modellben dolgozunk, hanem fókuszált, stratégiai keresési folyamatban.
Minden keresést senior tanácsadó vezet, elejétől a végéig. Kevés megbízás, teljes figyelem.
Strukturált módszertan, célzott piaci feltérképezés és transzparens riportolás — megalapozott döntéshez.
Nem pozíciókat töltünk be: kritikus üzleti döntésekben támogatjuk a tulajdonosokat, boardokat és felsővezetőket.
Írj néhány mondatot a pozícióról — 2 munkanapon belül válaszolunk, diszkréten.