Ugrás a tartalomra
Ajánlatkérés
Boutique Executive Search · Budapest

A legjobb jelöltek nincsenek az állásportálokon.

Ott vannak, ahol az emberi hálózat él. Mi pedig oda is elérünk — diszkréten, célzottan, minden keresést senior tanácsadó vezet.

AjánlatkérésHogyan dolgozunk
15+
év a fejvadászatban
4–5 hét
a short listig
3 hónap
garancia minden keresésre
Vállalatoknak - “Real Connection. Better Hiring."

Amikor a tehetség ritka.

Nem tömegpiac, nem adatbázis-keresés. Szándékosan limitáljuk a párhuzamos megbízásainkat — minden keresést és fejlesztést senior tanácsadó vezet.

01

Executive Search, Fejvadászat

Felsővezetők és kulcspozíciók célzott felkutatása — ott is, ahol a megfelelő jelölt nem jelentkezik, hanem meg kell találni.

Tovább →
02

Recruitment, Toborzás

Közép- és felsővezetők, specialisták keresése piackutatással, célzott megkereséssel és az önéletrajzon túlmutató, strukturált értékeléssel.

Tovább →
03

Szervezet- és vezetőfejlesztés

Erős alapot adunk a szervezeti átmenethez és a stratégiai HR-fejlesztéshez — folyamatok, struktúra és kultúra, amely az üzleti célokat szolgálja.

Tovább →
04

Outplacement

Támogatás a munkaerő-átmenetben: a távozó munkatársaknak tudatos, piacképes karrierutat építünk, a szervezetnek zökkenőmentes átalakulást.

Tovább →
05

Egyéni és team leadership coaching

A vezetővé válás fejleszthető kompetencia. Tudatos önismeret, finomhangolt eszköztár, mérhető hatás egyénre és csapatra.

Tovább →
06

Mediáció vállalatoknak

Szakszerű, pártatlan közvetítés szervezeti konfliktusokban — hogy a feszültségből újra együttműködés és eredmény legyen.

Tovább →
Magánszemélyeknek - "Real Connection. Better Choices."

A Te karriered is egyedi figyelmet érdemel.

A munkaerőpiacon Te értéket képviselsz. Mi abban támogatunk, hogy ez az érték látható, értelmezhető és stratégiailag pozicionált legyen.

Karrier tanácsadás

Amikor a következő lépés nem egyértelmű — reális, személyre szabott és stratégiailag megalapozott forgatókönyv a karrierjéhez.

Tovább →

Leadership coaching

Építs tudatosan az erősségeidre, és fejleszd azokat a területeket, amelyek a következő szinthez szükségesek.

Tovább →

Mediáció magánszemélyeknek

Pártatlan, bizalmas közvetítés személyes és szakmai konfliktusokban — közös, fenntartható megoldásért.

Tovább →
Referencia

Akiknek a régió meghatározó szakembereit megtaláltuk.

1
boutique cég
250
pozíció
10
szenior tanácsadó
100
év tanácsadói tapasztalat
50
visszatérő ügyfél
96%
ügyfélelégedettség
ALTEO
Archikon
AutoNet
Boiron
Borsodi
Centrica Business Solutions

Rólunk mondták

Olyan jelöltet hoztak, akit mi magunk soha nem találtunk volna meg. A folyamat végig diszkrét és pontos volt.
HR igazgató
Gyártóipar
Nem pozíciót töltöttek be, hanem a döntésünket támogatták. Ez a különbség.
Ügyvezető
Pénzügyi szolgáltatás
Heti riportok, valódi piaci kép. Először éreztem, hogy partnerként dolgozunk együtt.
Tulajdonos
Technológiai vállalat

Betöltött pozíciók

Fejvadász- és recruitment-projektjeink nem teljes körű listája — hat szakterület, a szakértői szinttől a C-level pozíciókig.

Supply ChainLogisztikai vezető
Supply ChainRegionális Category Senior Manager (Logisztika)
Supply ChainGlobal Category Manager (Travel)
Supply ChainEurópa Logisztikai projektmenedzser
IT & MérnökiPCBA termékmérnök, CEE
IT & MérnökiProduct Owner
IT & MérnökiTechnical Product Specialist
IT & MérnökiCIO
IT & MérnökiApplication Operations igazgató
IT & MérnökiKaizen vezető
ÉrtékesítésKereskedelmi igazgató
ÉrtékesítésÜzletfejlesztési menedzser
ÉrtékesítésConsumer Operations igazgató
ÉrtékesítésÜzletfejlesztési specialista
PénzügyCFO
PénzügyKontrolling vezető
PénzügyCommercial Finance
PénzügyBusiness Partner
PénzügyFőkönyvelő
PénzügyAktuárius
HRHR igazgató
HRHR Business Partner
MarketingCMO
MarketingMarketing vezető (kereskedelmi terület)
MarketingMarketing specialista
Supply ChainDisztribúciós központ igazgató
Supply ChainEMEA Gyártási igazgató
Supply ChainSupply Chain igazgató
Supply ChainUpstream Procurement Manager
IT & MérnökiKiberbiztonsági vezető
IT & MérnökiDigital Engineering Tribe Head
IT & MérnökiBusiness Operations Specialist
IT & MérnökiIT projektmenedzser
IT & MérnökiNetwork Operations igazgató
IT & MérnökiProjektmenedzser
IT & MérnökiGépészmérnöki projektmenedzser
ÉrtékesítésB2B értékesítési vezető
ÉrtékesítésCSO
ÉrtékesítésSales Engineer, OEM
ÉrtékesítésTermékmenedzser
PénzügyCountry Manager, Magyarország
PénzügyFP&A vezető
PénzügyJogi igazgató
PénzügyInternal Audit vezető
PénzügyRecovery vezető
HRHR Manager
HRHR generalista
HRInclusion & Diversity Team Leader
MarketingContent Marketing Manager
MarketingPR & kommunikációs igazgató
Supply ChainSenior Transportation Manager, Európa
Supply ChainGyártóegység-vezető
Supply ChainLogisztikai transzformációs programmenedzser
IT & MérnökiKiberbiztonsági mérnök, Európa
IT & MérnökiPCBA tesztmérnök
IT & MérnökiLead Engineer / Lean–Kaizen vezető
IT & MérnökiIT fejlesztési vezető
IT & MérnökiCTO
IT & MérnökiOperations & Maintenance Manager
IT & MérnökiVillamosmérnöki projektmenedzser
ÉrtékesítésStratégiai igazgató
ÉrtékesítésRetail vezető
ÉrtékesítésÉrtékesítési vezető
ÉrtékesítésIoT Sales Manager
PénzügyCountry Operations igazgató
PénzügyCommercial Finance Manager
PénzügyStrategy Finance
PénzügyBI elemző
PénzügyIroda- és adminisztrációs vezető
HRRecruitment Manager
MarketingDigital Marketing igazgató
MarketingContent igazgató
MarketingTrade Marketing Manager
MarketingCorporate Affairs igazgató
Szakmának

Amit a CV sosem mutat meg.

Tudás, amit megosztunk — podcast, kutatás, szakmai írások és személyes találkozók a fejvadászat kulisszái mögül.

Future Work 2026 - Vállalati reakciók a választások után - 2026. július

83 szervezet vezetőit és munkatársait kérdeztük meg arról, hogyan készültek fel a magyar választásokat követő esetleges változásokra és milyen hatásokat érzékelnek saját szervezetükben. A kutatás során első számú vezetőket, középvezetőket, HR-szakembereket és munkatársi szinten dolgozó kollégákat szólítottunk meg. Arra kerestük a választ, hogy a kitöltők milyen hangulatban vannak, milyen kihívásokat és lehetőségeket látnak, illetve hogyan értékelik a jelenlegi helyzetet egyéni és szervezeti szempontból. Az eredmények jól mutatják, hogy a szervezetek reakciói jelentősen eltérnek egymástól. Míg egyes vállalatok tudatosan új stratégiákat dolgoznak ki és aktívan készülnek a lehetséges változásokra, mások kivárnak és a bizonytalanság csökkenésére várnak, mielőtt jelentősebb döntéseket hoznának. Különösen érdekes, hogy a legnagyobb kivárás a magyar tulajdonú nagyvállalatok körében figyelhető meg! Ebben a videóban bemutatjuk a kutatás legfontosabb megállapításait, a különböző szervezettípusok közötti eltéréseket. Ha érdekel, hogyan gondolkodnak ma a magyar szervezetek a változásokról, a bizonytalanságról és a jövőre való felkészülésről, tarts velünk!
Bértranszparencia 2026 - 2026. május

Vendégünk Bogosi Edit, a Cofidis HR igazgatója, aki hosszú évek óta meghatározó szereplője a HR szakmának, elsősorban nemzetközi (jellemzően francia) vállalati környezetben. Pályafutása során számos szakmai elismerést szerzett, a bankszektorban pedig 2013 óta aktív. Karrierjének fontos mérföldköve volt, amikor a Cetelem és a Cofidis 2024-es egyesülését követően a szervezet HR vezetőjévé vált. A beszélgetés középpontjában az Európai Unió új bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) áll, amely 2026. június 7-től minden tagállamban, így Magyarországon is hatályba lép. Bár a hazai implementáció részletei még nem ismertek, Franciaország már előrébb jár: ott a felkészülés egy komplex, akár 1–1,5 éves projekt keretében zajlott, erős szakszervezeti támogatással. Edit gyakorlati példákon keresztül mutatja be, mit jelent ez a vállalatok számára: a munkakörök pontos újradefiniálását, az elvárások és kompetenciák objektív meghatározását, valamint a bérek transzparens és indokolható kialakítását. Kulcskérdéssé válik, hogy egy szervezet képes-e világosan megindokolni, miért annyi egy adott pozíció bére és miben különbözik az egy hasonló szerepkörtől, mindezt belső munkatársak és jelöltek felé egyaránt. Ha HR-rel, toborzással vagy szervezetfejlesztéssel foglalkozol, ez az epizód gyakorlati és stratégiai szempontból is értékes gondolatokat ad a közelgő változásokra való felkészüléshez!
Nincs ember? Nincs állás? - 2026. március

A munkahelyi teljesítmény jelentős részét ma már a soft skillek határozzák meg: kommunikáció, együttműködés, problémamegoldás, alkalmazkodóképesség. Ezek azok a tényezők, amelyek eldöntik, hogy valaki nemcsak bekerül egy csapatba, hanem ott marad és fejlődik is. 📚A formális oktatás még mindig elsősorban szakmai tudást ad, miközben a munkaerőpiac egyre inkább emberi készségeket vár el. Ez a rés gyakran csak a munkába lépés után válik láthatóvá, akkor viszont már komoly hátrányt jelenthet! Sokszor hangzik el az a mondat, hogy „nincs ember”! 👉A gyakorlatban azonban gyakran nem a jelöltek hiánya a probléma, hanem az elvárások és a valóság közötti eltérés. Ideális profilokat keresünk: több év tapasztalat, azonnali teljesítmény, tökéletes soft skillek - gyakran egyetlen jelöltben. Fejvadászként ez különösen élesen jelenik meg: nem ritka, hogy a keresési brief egy olyan kombinációt ír le, amely a piacon gyakorlatilag nem létezik. Ilyenkor a feladat nem pusztán a keresés, hanem az elvárások újrakeretezése is! ❓A valódi kérdés tehát nem az, hogy van-e elég jelölt! Hanem az, hogy mennyire értjük a kiválasztás komplexitását és mennyire vagyunk hajlandóak alkalmazkodni hozzá!
Nem találkoznak az elvárások - 2026. március

Egy jó interjú célja nem csupán a szűrés, hanem az, hogy a jelöltből a lehető legtöbbet hozzuk ki, hiszen egy szervezet csak arra tud építeni, amit a jelölt a legjobb formájában képes megmutatni. Ebben az epizódban a következő pain pointokat és kérdéseket járjuk körül:
  • Hogyan működik a kiválasztás azoknál a vállalatoknál, ahol nincs dedikált HR-funkció és a döntések a vezetők vagy tulajdonosok kezében vannak?
  • Miért tűnik befagyottnak a munkaerőpiac, amikor a munkáltatói ajánlatok és a munkavállalói bérigények nem találkoznak és milyen tényezők adják meg a munkavállalók valódi biztonságérzetét, elégedettségét és motivációját?
  • Hol csúsznak el a döntések, miért válnak sokszor hosszúvá és nehézkessé a hiring folyamatok és hogyan élik meg mindezt a cégek és a jelöltek?
  • Hogyan tudunk mi, a MySkill csapata segíteni abban, hogy a kiválasztási folyamatok gyorsabbak, átláthatóbbak és hatékonyabbak legyenek?
Munkaerő-piaci furcsaságok 2026-ban - miért nem stimmelnek a dolgok? - 2026. február

A 2026-os munkaerőpiac számos strukturális ellentmondást mutat. Egyszerre vannak jelen betöltetlen pozíciók és aktív álláskeresők, mégsem találkozik hatékonyan a kereslet és a kínálat. ❓Miért alakult ki ez az egyensúlytalanság? Hogyan lehetséges, hogy a munkavállalói és munkáltatói oldal láthatóan eltérő irányokba halad, miközben elvileg ugyanazon a piacon működnek? 🎙️Beszélünk arról, hol van a hiba a kiválasztási folyamatban: a túl hosszú, bonyolult, többlépcsős interjúk lassítják a döntéseket és frusztrálják a jelölteket, miközben gyakran nem azokat a kompetenciákat mérik, amelyek üzletileg valóban relevánsak. Ezek az élmények idővel kimerüléshez vezetnek, sokan pedig teljesen kiszállnak az álláskeresésből, így később már azokat a hirdetéseket sem érik el, amelyek akár nekik is szólhatnának. 📝Szó esik a HR valódi szerepéről is: a piaci realitások pontos értelmezéséről, a szakmai háttér jelentőségéről és arról, miért kell a HR-nek adminisztratív funkció helyett üzleti partnerként működnie. 👉A HR nem „személyzetis”, hanem üzleti befektetés, amely közvetlenül hat a növekedésre és a versenyképességre!

Találkozz velünk!

Csapat

Emberek, nem algoritmusok.

Két ügyvezető tulajdonos és egy tapasztalt stratégiai partneri kör — minden keresést személyesen viszünk végig.

Hámori Judit
Hámori Judit
Alapító-tulajdonos, ügyvezető
hamorijudit@myskillhr.com
+36 20 945 3300
inLinkedIn
Zsiska Zsófi
Zsiska Zsófi
Tulajdonos, ügyvezető
zsiskazsofia@myskillhr.com
+36 20 385 8116
inLinkedIn
Csiki Petra
Csiki Petra
Stratégiai partner, senior tanácsadó
inLinkedIn
Csomor Zília
Csomor Zília
Principal tanácsadó, OD és recruitment
inLinkedIn
Csonka Gergely
Csonka Gergely
Stratégiai partner, senior tanácsadó — IT | Startup
inLinkedIn
Giczi-Kocsis Noémi
Giczi-Kocsis Noémi
Stratégiai partner, senior HR és recruitment tanácsadó
inLinkedIn
Junkert Andrea
Junkert Andrea
Stratégiai partner, szenior tanácsadó — executive search
inLinkedIn
Kalocsa Adriána
Kalocsa Adriána
Stratégiai partner, senior tanácsadó — Executive Search
inLinkedIn
Koronics Krisztián
Koronics Krisztián
Stratégiai partner, szenior tanácsadó — digital | marketing | sales
inLinkedIn
Pataki Márta
Pataki Márta
Stratégiai partner, senior tanácsadó (Hollandia)
inLinkedIn
Dr. Perczel Erika, MD
Dr. Perczel Erika, MD
Leadership tanácsadó, pszichoterapeuta, pszichiáter
inLinkedIn
Varga István
Varga István
Stratégiai partner, senior tanácsadó
inLinkedIn
Kapcsolat

Beszéljünk a keresésről.

Írj néhány mondatot a pozícióról az e-mail címünkre — 2 munkanapon belül válaszolunk, diszkréten. Vagy foglalj időpontot közvetlenül.

MYSKILL BT.
H-1022 Budapest, Alvinci u. 8.
Adószám: 25463813-2-41
Nyilvántartási szám: BP/0701/10895-1/2018
info@myskillhr.com
+36 20 945 3300
+36 20 385 8116
LinkedInYoutubeInstagramFacebookTikTok

    Kapcsolat